为进一步加强各系建设，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和学校相关文件精神，结合我院实际，经学院党政联席会议研究，决定开展系主任聘任工作。具体方案如下：

一、基本原则

1．坚持党委领导，公开、平等、竞争、择优的原则；

2．坚持德才兼备、注重实绩、群众公认原则；

3．坚持干部调整与干部培养相结合的原则；

4．坚持干部调整与工作稳定相结合的原则。

二、聘任岗位

（一）岗位职数

（二）岗位职责

1．主持本系职责范围内各项工作，协助学院完成常规教学任务的安排、检查与管理工作。

2．负责本专业的规划、建设和改革，制定并组织实施专业建设规划，做好本科教育教学审核评估工作。

3．组织制定或修订本专业的人才培养方案，审核本专业课程教学大纲和实践教学大纲等。

4．组织本专业的生产实习、毕业实习、毕业论文（设计）的计划制定和实施工作。

5．组织课程教学范式改革，推进教学研究，培育多层次教学成果。

6．协助学院实施本系师资引进工作，促进和培育青年教师的成长；制定专业师资队伍培养计划，组织落实本系科研团队、专业教学团队的建设措施。

7．负责本专业教学质量管理和教学专项检查，组织开展与本专业相关的各级各类竞赛及评估工作。

8．规划教材建设，组织编写特色教材，建设专业实习基地。

9．配合学院做好学生思想政治教育、考研、就业等有关学生工作。

10．组织本系教师开展教学研究、科研活动，每年组织不得少于两次相关活动。协助学院做好其他集体活动的组织工作，动员并组织本系成员积极参加院内外各种活动。

11．协助学院完成其他有关工作。

三、聘任条件与资格

（一）基本条件

1．自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，具有履行职责所需要的政治思想理论水平，始终与党中央保持一致，严格执行党的路线方针政策。

2．具有强烈的事业心和工作责任感，有胜任管理工作的专业知识、政策水平和组织协调能力。工作勤奋踏实，乐于奉献，敢于担当，在履行岗位职责中做出实绩。

3．有全局观念，能解放思想，与时俱进，认真调查研究，求真务实。有团结协作精神，尊重领导，团结同志。为人正派，能依法按章办事，清正廉洁。

4．具有与聘任岗位相关的专业背景，教学、科研能力强，能积极支持与参与学院学科建设等工作。

（二）任职资格

1．现代邮政学院在编在岗人员。

2．1974年7月1日以后出生。

3．副教授及以上职称或博士学位。

4．在学院工作2年及以上，且近3年（或2年）年度考核均为合格及以上等次。

四、聘期及聘任范围

本轮各系任聘期为3年（自聘任之日起至2027年7月1日）。聘期内，根据工作需要和履职情况可进行适当调整和补充。

五、工作步骤

1．宣传发动。学院公布选聘工作的通知，各系组织学习，发动广大教师参与应聘。（6月13—20日）

2．个人自荐。自荐人员须填写《2024年南京邮电大学现代邮政学院系主任聘任自荐报名表》（见附件）。6月21日下午4：30之前送交学院办公室。

3．各系推荐。根据岗位聘任职数，由各系按照1：2的比例进行民主推荐。6月21日下午4:30之前完成推荐。

4．资格审查（6月24日）

对自荐和推荐人员进行资格审查。

5．民主推荐（6月24日）

对资格审查通过的人员在一定范围内进行民主推荐。

6．酝酿拟聘方案（6月26日）

学院党政联席会结合个人自荐、各系推荐、资格审查、民主推荐及岗位需求等情况，统筹协调，提出拟聘任人选初步方案。

7．任职公示（6月28—30日）

对拟聘任人选进行任前公示。

8．办理相关手续。（7月1日）

根据公示情况，发文聘任。由学院党委对新聘任的系主任进行任前谈话。

六、有关要求

1．本次聘任工作要本着对学院事业发展负责的态度，客观公正，实事求是，确保聘任工作顺利开展。

2．本次聘任将严格参照执行干部工作“9个严禁、9个一律”的纪律规定，自觉接受广大教职工的监督，确保聘任过程风清气正。

3．本次聘任工作过程中遇到的特殊情况与问题，由学院党政联席会议研究决定。

现代邮政学院

2024年6月13日

附件：

2024年南京邮电大学现代邮政学院系主任聘任

自荐报名表

                                                 报名人（签名）：           
                                                                 年　　月　　日